みなさんこんにちは！
人事採用担当です！

 

今日はアート建工が行っている取り組みの一つをご紹介します。
・本当にみんな仲良しなの？
・どんな交流をしているの？
・取り組みってどんなこと？

そんな疑問に答えていきたいと思います！

 

 

アート建工の自慢

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アート建工に入社した社員のみなさんが口を揃えて言うことがあります。
それが「人間関係の良さ」

仕事に来る場所だけど、長い時間を共にしていく仲間。
人間関係は悪いより良い方がいい。
人間関係がいいと、話しやすいし相談しやすい。
仕事の話だって、気持ちよく意見交換ができるから、より良い仕事ができる。
生産性が高まり、新しいアイディアや喜びを共有しながら、物事が進んでいく。

 

アート建工では人間関係の良さ・風通しの良さは大切な要素だと考えています。
実際に当社の離職率は低く、新入社員から役員まで垣根なくフランクに話せる環境があります。
それが当社の成長に大きく関与していることは言うまでもありません。

トコスホーム鳥取店のメンバー。
更にメンバーも増え、盛り上がってきています！
気さくでユーモアたっぷりな店長だから話しやすい！

 

 

本社の設計＆インテリアコーディネーターの様子。
関連する業務や必要な情報を互いに共有します。
一人で悩まずに、相談できる環境だから活躍できる！

 

 

 

 

人的交流の一環で導入した「あるコト」

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普段から社員同士の仲は良いのですが、当社は現在鳥取・松江・出雲にも出店しています。
会社の成長に伴い、その時その状況にフィットした環境整備は人事として不可欠なポイントです。

また目まぐるしく移り変わる時代。
現在のように早く激しく変化する時代の流れにしっかり対応していくために、情報共有は上司部下は関係はもちろん、部署間や店舗間など横同士の繋がりが重要です。
お互いが気軽に話せ、感謝でき、より良い仕事をしたいと考えています。
当社は、今まで積み上げてきたものは大切にしながらも、時代の変化を恐れません。伝統と革新、二者択一ではなく、どちらも得るためにはどうすればよいかを考えながら前進しています。

 

このような考えのもと、アート建工では今年7月より「ユニポス」を導入しました！
ユニポスとは？⇒https://unipos.me/ja/top

 

 

次回はユニポスの当社での運用についてを更に詳しくご紹介します！
お楽しみに～！